Главная Стартапы Стартап требует, чтобы все новые сотрудники создали приложение, поэтому эти ребята создали горячую линию Hall N ’Oates

Стартап требует, чтобы все новые сотрудники создали приложение, поэтому эти ребята создали горячую линию Hall N ’Oates

Какой фильм посмотреть?
 
CallinOates, вы получите этих ребят.



Джей Джей абрамс чистая стоимость

719-266-2837. Назови это.

Не волнуйтесь, это не секс по телефону. Просто позвони.

Чувствовать себя лучше? Знаю, почему?

Это потому, что вы только что слушали сладкие звуки CallinOats горячая линия, когда вам нужно хорошо починить Hall N ’Oates, находитесь ли вы в накрытом кокаином пентхаусе в Вест-Виллидж, или если у вас просто тяжелый день в офисе. Судя по всему, недавно он стал своего рода вирусным хитом. Так кто это построил?

Оказывается, два приятеля, один из которых работает в стартапе, где каждый сотрудник должен создать собственное приложение с программным обеспечением.

Майкл Селвидж работает в компании Twilio из Сан-Франциско, которая, мы позволим им объяснить, что это такое :

Twilio - это API веб-службы, который позволяет использовать существующие веб-языки и навыки для создания приложений для голосовой связи и SMS. Мы сосредоточены на создании простой и мощной коммуникационной платформы с оплатой по мере использования, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего.

Селвидж и его друг Рид Батлер собрали его вместе. У The Verge есть вся история :

[Twilo] из Сан-Франциско требует, чтобы все новые сотрудники создавали приложение, независимо от того, работают ли они в области маркетинга, дизайна или систем. Селвидж, который до того, как стал сотрудником на полный рабочий день, работал в Twilio на полставки по связям с общественностью, знал, что ему нужно что-то построить, но у него не было идеи. Он сказал мне, я подумал: «Если бы только был каламбур, который сработал бы с этим…» Затем меня ударил «Каллин Оутс», и это решило.

Только сегодня, сообщает The Verge, горячая линия было 34 223 звонка в него . Неплохо для нового сотрудника, который хочет произвести фурор в своей новой компании. Может быть, это практика, которую все стартапы могли бы поощрять для искоренения скрытого и / или потенциального в своих рядах, новых или старых? В любом случае, это умная, прогрессивная культура работы. Мы одобряем. И буду слушать.

fkamer@observer.com | @weareyourfek

Статьи, которые могут вам понравиться :