Омароса Маниго Ньюман.Алекс Вонг / Getty Images после титров детектив пикачу
Омароза Маниго Ньюман доминировала в заголовках газет, когда она выпустила аудиозапись, на которой якобы запечатлен ее увольнение начальником штаба Белого дома Джоном Келли.
Она сделала отдельную запись, на которой Лара Трамп предлагает ей другую работу, которую Маниго Ньюман посчитал предложением денег за молчание, и она также утверждает, что у нее есть еще много разрушительных записей.
В прошлом общественность считала прослушивание телефонных разговоров проблемой только для правоохранительных органов и предполагаемых преступников. Однако сегодня растет понимание того, что в некоторых штатах США, включая Нью-Джерси, любой может записывать вас в любое время. Белый дом - не единственное место, где сотрудники записывают разговоры без ведома работодателя. Распространение сотовых телефонов и других скрытых устройств может сделать записи на рабочем месте все более распространенными.
Государственные законы, регулирующие тайную запись
В то время как секретные записи в Белом доме вызывают широкий спектр проблем безопасности и этических дебатов, обычные сотрудники часто могут делать секретные записи на рабочем месте, не нарушая закона. В Нью-Джерси и Нью-Йорке вы можете записывать разговор или телефонный звонок, в котором вы участвуете, без разрешения другой стороны.
Под Закон Нью-Джерси о прослушивании телефонных разговоров , перехват или запись личного или телефонного разговора без согласия одной из сторон разговора является преступлением. Таким образом, хотя запись разговора между двумя людьми в комнате отдыха является нарушением закона, если они не дали на это согласия, тайная запись разговора, если вы являетесь одним из участников, не является незаконным.
Округ Колумбия, где Маниго Ньюман сделала свою запись, также является государством с однопартийным согласием.
В некоторых юрисдикциях необходимо согласие обеих сторон. Тем не менее, работодатели должны продемонстрировать разумное ожидание конфиденциальности в разговоре.
Работодатели должны предполагать, что они регистрируются
Учитывая, что записывающие устройства есть повсюду, работодатели рискуют аудио- или видеозаписи могут быть использованы в качестве доказательства в более позднем судебном иске о приеме на работу . Вы никогда не узнаете, записывают ли работники свои служебные аттестации, дисциплинарные собрания или другие взаимодействия.
Он сказал / сказал, что с учетом того, что так много дел сводится к тому, что записанная на пленка запись, содержащая дискриминационные или оскорбляющие высказывания, может быть ужасной. Даже если записи не принимаются к рассмотрению в суде, сотрудники могут пригрозить передать записи средствам массовой информации, Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или своему профсоюзу, чтобы оказать давление на работодателя, чтобы он предложил благоприятное урегулирование.
Неудивительно, что, по оценкам EEOC, примерно одна треть потенциальных истцов предлагает те или иные цифровые доказательства, включая записи сотовых телефонов, электронные письма и сообщения в социальных сетях. Чтобы избежать потенциальной ответственности, работодатели всегда должны исходить из того, что все может вернуться и преследовать их. Также рекомендуется рассмотреть возможность принятия политики в отношении занятости, которая запрещает запись разговоров на рабочем месте без разрешения всех сторон. Хотя такие правила были тщательно изучены Национальным советом по надзору в сфере труда (NLRB) при администрации Обамы, Правление недавно выпустило руководство уведомление о том, что так называемые правила запрета записи обычно считаются законными.
Дональд Скаринчи - управляющий партнер Скарен Холленбек - прочитайте его полную биографию здесь .
