Ведущие технологические компании Кремниевой долины похожи на мощный магнит, привлекающий многих из лучших и ярких представителей поколения миллениума, которые отчаянно хотят там работать. Но на каждую желанную работу претендентов гораздо больше, чем когда-либо можно нанять.
Если вы хотите попасть в одну из этих заведомо эксклюзивных компаний, вам следует поговорить с кем-нибудь вроде Гейл Лаакманн МакДауэлл. Она работала инженером-программистом в Apple, Microsoft и Google, где входила в корпоративный комитет по найму, и однажды входила в 1% лучших по количеству собеседований, проведенных в технологическом гиганте. Макдауэлл также работал с Amazon, Facebook, Uber и Yahoo, помогая им привлекать и удерживать лучшие таланты.
Макдауэлл, имеющий степень бакалавра и магистра компьютерных наук в Пенсильванском университете и степень магистра делового администрирования в Уортоне, также является автором трех технических книг, в том числе Взломать интервью по кодированию , которая является книгой №1 по продажам в трех категориях Amazon: разработка программного обеспечения, поиск работы и собеседование.
Когда Braganca поговорил с МакДауэллом, ее совет поразил нас как нечто большее, чем просто преодоление привратников в ведущих технологических компаниях - он содержит ключевые уроки, как добиться успеха в бизнесе и в жизни.
Вот все, что вам нужно знать, как сказал Макдауэлл в интервью Braganca.:
Перед интервью
Разберитесь в культуре. Звучит забавно, но ведущие технологические компании Кремниевой долины склонны избегать деловой стороны своей деятельности. Инженеры считают себя работниками инженерных мастерских, а не душных предприятий. Инженеров движет их любовь к проектированию и созданию действительно интересных вещей для клиентов, а не к увеличению прибыли. 
Штаб-квартира Google.Джастин Салливан / Getty Images
Дело не только в степени. Существует ошибочное мнение, что вам нужна степень в области информатики, чтобы устроиться на работу в одну из ведущих технологических компаний Кремниевой долины. Но на самом деле это совсем не так. Самым большим препятствием, с которым сталкиваются кандидаты без диплома по информатике, является не недостаток знаний, а отсутствие уверенности в том, что они упускают этот секретный соус во время собеседования. Как только я задаю вопрос, который кажется академическим, они говорят, что не могут этого сделать, хотя у них есть абсолютно все необходимые знания и навыки, чтобы с ним справиться. Чего они не понимают, так это того, что проблемы созданы так, чтобы все .
Осознайте техническую предвзятость. Технологические компании очень склонны к кандидатам с техническими навыками, даже если вы не претендуете на работу кодером. Если вы хотите работать в технологической компании практически на любой должности, вам необходимо продемонстрировать страсть к технологиям. Любой желающий может провести выходные в Интернете, изучая основы написания действительно простого кода. Нет, вы не создадите приложение для iPhone за выходные. Но вы можете изучить достаточно основ, чтобы получить хорошее представление о том, что такое процесс разработки программного обеспечения. Поверьте, это не так страшно, как вы думаете.
Постройте что-нибудь самостоятельно. Если вы уже работаете в Google и хотите перейти на Facebook, у вас, вероятно, не возникнет проблем с этим. Но что, если вы программист в страховой компании на Среднем Западе? Если вы отправите свое резюме в Google, вы вряд ли выделитесь. Так что ты можешь сделать? Отличная стратегия - начать проект - любой проект - самостоятельно. Детали менее важны, чем тот факт, что вы берете на себя ответственность за что-то, проявляете инициативу и драйв. Итак, начни свой малый бизнес. Создайте собственное приложение. Сделайте все возможное, чтобы продемонстрировать свой предпринимательский склад ума. В процессе вы также разовьете новые навыки, и это может существенно повлиять на то, как вас будут воспринимать.
Не зацикливайтесь на одном навыке. Какой бы ни была ваша роль, не ограничивайтесь одним навыком, одной техникой или одним способом взглянуть на мир. Если вы программист, это означает, что вы не привязаны полностью к одному языку. Иногда, когда люди проводят собеседование, они явно могут быть очень умными, но невероятно привязанными к одному языку программирования. Когда становится ясно, что они не хотят работать ни с чем другим, это вызывает беспокойство. Вызывает беспокойство тот факт, что кандидат не почувствовал потребности в приобретении дополнительных навыков. Меняются потребности, меняются проекты, меняются команды. Технологические компании ценят открытость и гибкость. Даже если вы особенно увлечены чем-то одним, оставайтесь открытыми для новых направлений. 
Сотрудники Facebook проходят мимо стены с граффити в штаб-квартире Menlo Park.Робин Бек / AFP / GettyImages
Девять к пяти недостаточно. В ведущих технологических компаниях внешкольная работа не является определяющим фактором - это ожидания. Даже если у вас нет времени построить что-то полностью самостоятельно, как рекомендовано выше, вам нужно продолжать возиться на стороне. Однажды я работал с кандидатом в Google на должность менеджера по продукту. Во время интервью он заговорил о том, как держит кур у себя дома. Он был чрезвычайно увлечен постройкой двери для курятника, которая открывалась и закрывалась автоматически, чтобы контролировать движения цыплят. Это звучит глупо, и это не имело ничего общего с описанием его работы с 9 до 5, но демонстрировало его страсть к применению технических решений для реальных проблем.
Практика, практика, практика. Независимо от должности, на которую вы претендуете, ведущие технологические компании оценят ваши способности с помощью тестов на решение проблем. Ваши результаты будут улучшаться с практикой, поэтому очень важно, чтобы вы это делали. Компании настолько осознают важность практики, что теперь отправляют подготовительные материалы кандидатам напрямую. (Рекрутеры Google рекомендуют кандидатам ознакомиться с моими книгами, а Facebook нанял меня, чтобы я проводил занятия по подготовке к собеседованию для их кандидатов.) Вы можете быть уверены в этом: ваш конкурс на практике.
Во время интервью
Оденьтесь, чтобы смешать. Если вы войдете в технологическую компанию в костюме и галстуке, вы будете выглядеть неуместно и сигнализировать, что не понимаете их культуру. Вы будете похожи на одного из тех чопорных деловых людей. В технологических компаниях стандартная форма для собеседований - это джинсы и красивый топ или рубашка; на работе одежда может быть еще более непринужденной. Я хорошо помню, как один кандидат пришел на собеседование в Apple в костюме и галстуке. Он был чрезвычайно умен, получил степень магистра делового администрирования в Уортоне и быстро понял, что слишком одет. По ходу интервью он начал ослаблять галстук, затем полностью снял его и, наконец, накинул куртку на спинку стула. Он получил работу.
Ваше собеседование будет непростым: привыкните к нему. Поймите, что цель собеседования с технологической компанией - оценить ваши навыки в режиме реального времени. Интервью в Google, Facebook, Amazon и Apple нет просто поболтайте о своих прошлых достижениях. Это верно для интервью для каждой роли. Если вы программист, это означает, что вы лучше знаете свои основные концепции информатики и потренируетесь отвечать на сложные вопросы о них. Если вы подаете заявку на должность менеджера по продукту, это означает, что вам нужно быть готовым продемонстрировать свой дизайн продукта и количественные навыки на лету. Если вы занимаетесь маркетингом, вы можете рассчитывать на то, что вам будут брошены маркетинговые проблемы.
Не надо. Дайте. Вверх. Всегда. Часто люди сталкиваются с проблемой, на которую, как они не думают, они сразу же знают ответ, а затем просто решают сами. Вот чего они не осознают: интервьюер предполагает, что вы не знаете ответа на вопрос. Они проверяют вашу способность - и вашу готовность - решать проблемы, которые кажутся совершенно непонятными. Они ждут, что вы продолжите работать над тем, чтобы найти лучший и лучший ответ.Если вы когда-нибудь собираетесь сдаться, помните следующее: собеседование призвано бросить вам вызов, и даже лучшие кандидаты чувствуют себя в тупике. Вопрос в следующем: что делать дальше?
Один кандидат в Google спросил своих собеседников за обедом, где все горячие цыпочки… Излишне говорить, что предложение кандидату не поступало.
Проявляйте инициативу даже в случае неудачи. Независимо от того, где вы проводите собеседование, вы должны проявлять инициативу. Даже команды в крупнейших технологических компаниях склонны полагать, что они действуют как стартап. Они ценят быстрое движение - и даже провал. В технологических компаниях принято считать, что лучше попытаться и потерпеть неудачу, чем не пытаться вообще. Однажды я взял интервью у кандидата в Amazon, которая скрыла то, что, по моему мнению, было лучшей частью ее резюме. Она основала игровую компанию, которая закрылась в течение шести месяцев. Она не подняла этот вопрос, потому что считала это неудачей. Но, по нашему мнению, создание компании было для нее огромной победой.
Никогда не ленитесь. Есть категория кандидатов, которых я называю умственно ленивыми. Они могут быть очень умными, бно как только они столкнутся с трудной проблемой - проблемой, на которую им не бросится лучший ответ-они либо сдаются, либо просят о помощи.Это большой красный флаг. Один кандидат, у которого я взяла интервью в Facebook, был абсолютно блестящим, но только тогда, когда я заставил его это сделать.Угадай, что? Технологические компании знают, что в реальном мире интервьюер не заставит вас выкладываться на полную. Неважно, что ты может решать сложные проблемы, если в конечном итоге вы не будет . (Нет, он не получил работу.) 
Новый кампус Apple «космический корабль» площадью 175 акров, получивший название Apple Park в Купертино, Калифорния, близится к завершению. Здесь будет работать 13 000 сотрудников.Джастин Салливан / Getty Images
Не говори глупостей и не облажайся. Технологические компании идут на многое, чтобы не выглядеть корпоративными. Из-за этого кандидаты могут иногда излишне дружелюбны во время собеседования, например, во время неформального обеда. Один кандидат в Google спросил своих собеседников за обедом, где все горячие цыпочки. Как правило, собеседники за обедом не отправляют отзывы о кандидатах, но этот сделал исключение. Излишне говорить, что предложение кандидату не поступало. В технологических компаниях не скучно, но офис - это не братская вечеринка.
После интервью
Жизнь - командный вид спорта. И разработка программного обеспечения тоже. Я хорошо помню одного кандидата в LinkedIn, который был блестящим разработчиком, пока работал один. Но он невероятно защищался со своими товарищами по команде всякий раз, когда кто-то предлагал даже мягкое предложение. Это серьезно повлияло на его карьеру. Другой кандидат, с которым я работал во время собеседования в Google, быстро отклонил все мои отзывы, включая, по иронии судьбы, мой отзыв ему о том, что он так пренебрежительно отзывался. Интервьюеры всегда обращают внимание на такие красные флажки. Не будь одним из таких людей.
Будьте в курсе и стремитесь к обучению на протяжении всей жизни. В ведущих технологических компаниях ожидают, что вы быстро научитесь и получите удовольствие от процесса обучения. Когда кто-то знает 10 различных разновидностей Java и ничего больше, мне интересно, захотят ли они получить необходимые навыки для новой роли. Технологии и подходы меняются быстро, и вы должны иметь возможность адаптироваться с той же скоростью. Нет лучшего способа защититься от профессионального устаревания, чем развить страсть к изучению нового, даже если это не имеет прямого отношения к вашей работе прямо сейчас. 
Европейская штаб-квартира Amazon расположена в долине Клаузен в Люксембурге.Эммануэль Данан / AFP / Getty Images
Всегда создавайте свою сеть. Независимо от того, получите ли вы предложение о работе или нет, поддерживайте связь с как можно большим количеством людей, которых вы встретили. Даже собеседование, не завершившееся предложением, по-прежнему является возможностью для расширения вашей сети. Технологические компании подпитываются талантами, и знание подходящего человека часто является воротами к вашей следующей возможности. Цель состоит в том, чтобы ваша сеть была как можно более широкой. Большинство людей, включая меня, получали рекомендации не от друга, а от друга друга. Ведущие технологические компании настолько нуждаются в талантливых специалистах, что рефералам не обязательно быть близкими. Отправьте своему рекрутеру благодарственное письмо или запрос в LinkedIn и оставайтесь на связи.
Это никогда не закончится, пока вы не перестанете подавать заявки. Технологические компании устанавливают высокую планку и понимают, что часто отказываются от хороших людей. Может быть, у вас или у вашего интервьюера просто был плохой день. Или, может быть, вам нужно немного развить свои навыки. В любом случае, кандидат очень часто получает отказ, а через год или два получает предложение. Никогда не бойтесь снова обратиться к вам. Ваши прошлые неудачи вам не в счет.
Как я могу быть так уверен? Мне отказали, когда я впервые подал заявку на стажировку в Google. В следующем году, когда я подал заявку на работу на полную ставку, рекрутер ускорил мои собеседования, потому что в прошлый раз я выступил хорошо, хотя и недостаточно хорошо. Когда меня взяли на работу, я провел собеседование со многими другими ранее отвергнутыми кандидатами. Меня не волнует, отказывался ли кандидат в прошлом, меня волнует только то, что он может сделать прямо сейчас.
