«На данный момент мы не призывали к бойкоту», Тамика Д. Мэллори рассказывает ГолливудЖизнь , но этот вариант не исключен. Тамика – общенационально признанный борец за гражданские права и соучредитель организации социальной справедливости «До свободы» – присоединилась к соучредителю Комитета политических действий Черной церкви преподобному. Майкл МакБрайд в написании письма в организацию по коллекционированию спортивных и развлекательных предметов. Панини из-за отсутствия в компании чернокожих людей на руководящих должностях, несмотря на то, что 75% бизнеса организации зависит от чернокожих и коричневых спортсменов.
«Мы призываем Panini отреагировать на наши опасения, а затем незамедлительно приступить к пересмотру практики компании в области разнообразия, равенства и инклюзивности», — говорит Мэллори. ГолливудЛайф. «Важно, чтобы руководство Panini объяснило общественности, почему на исполнительном уровне в их компании практически нет разнообразия и каковы их планы по исправлению ситуации. Мы считаем, что недостаточная осведомленность общественности позволяет компаниям скрывать всевозможные вопиющие методы ведения бизнеса. Корпорации полагаются на отсутствие прозрачности, чтобы продолжать действовать безнаказанно. Таким образом, «До свободы» и «Черная церковь» PAC проливают яркий и необходимый свет на Панини – и обращают внимание на другие корпорации».
Мэллори и Макбрайд направили письмо генеральному директору Panini America Марку Уорсопу 15 мая. В письме отмечалось, что Panini получила миллиарды доходов от продажи товаров с изображением чернокожих и коричневых спортсменов, поэтому исключение чернокожих людей на руководящие должности было критически важным вопросом. Кроме того, из 800 сотрудников организации, перечисленных в LinkedIn, только трое — черные.
«Мы узнали об этой ситуации, потому что, как лидеры расовой справедливости, заинтересованные люди и члены сообщества нередко обращаются к нам с жалобами», — говорит Мэллори. ХЛ. «Проведя собственное исследование, мы сразу поняли, что беспокойство оправдано, и поэтому объединили наши команды для выработки стратегии».
Мэллори и Макбрайд поделились своими требованиями разнообразия с Генеральным прокурором Техаса Кен Пэкстон , генеральный прокурор Нью-Йорка Летиша Джеймс и генеральный прокурор Калифорнии Роб Бонта .
В письме Панини предъявлялся ультиматум с требованием немедленно принять корректирующие меры и нанять чернокожих сотрудников на ключевые руководящие должности. В противном случае «До свободы» и Комитет политических действий Черной церкви будут призывать партнеров и спортсменов Панини, в число которых входят звезды ФИФА, НБА, НФЛ, а также Ассоциации игроков НБА, Ассоциации игроков НФЛ и английской Премьер-лиги, бойкотировать компанию.
«На данный момент мы не призывали к бойкоту Панини», — уверяет Мэллори. ХЛ . «Надеюсь, что прежде чем мы достигнем этой точки, компания сядет за стол переговоров и начнет работать над немедленными решениями, которые не только решат проблему Panini с DEI, но и послужат моделью для других компаний».
«Но первый шаг прост», — добавляет она. 'Мистер. Warsop и Panini America должны ответить на наше письмо и признать, что в их компании не хватает чернокожих руководителей».
Когда его спросили о контраргументе, который наверняка возникнет – что практика найма в частном бизнесе должна основываться на квалификации и заслугах и что личность кандидата не должна участвовать в процессе отбора – Мэллори ответила: «На самом деле, именно поэтому мы Хотелось бы знать: какова именно квалификация руководящих должностей в Panini?»
«Каков процесс поступления для чернокожих и коричневых сотрудников, а также для всех сотрудников, которые будут повышены до руководящих должностей?» она продолжила. «Почему сотрудники Black и Brown НЕ продвигаются вверх? Каков их процесс найма? Какие усилия они предприняли, чтобы диверсифицировать свою деятельность по поиску работы?»
«Что касается того, имеют ли культура и идентичность кандидата значение — кажется, это очень важно — для белых людей», — добавляет она. «Из цифр мы видим, что Панини ВЫБРАЛА культуру и идентичность – почти во всем своем исполнительном ландшафте они выбрали белую культуру. Их спортивные товары и коллекционные карточки используют талант, внешний вид и интеллектуальную собственность – более 75% – чернокожих и коричневых людей, однако на корпоративном уровне это сообщество полностью стерто».
Мэллори и Макбрайд опубликовали свое письмо на той же неделе, что и губернатор. Рон ДеСантис подписал закон, который запрещен Государственные колледжи и университеты Флориды отказываются тратить деньги на программы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Законодатели-республиканцы в десятке штатов предложили в этом году более 30 законопроектов, направленных на программы DEI, согласно данным Ассошиэйтед Пресс . Увеличение числа таких нападок на законодательство не осталось незамеченным Мэллори и другими активистами социальной справедливости.
«Я бы сказал, что культура трампизма и магаизма, коренящаяся в превосходстве белых и идее вернуть Америку «назад» во времена, когда вся власть принадлежала белым мужчинам, а чернокожие и коричневые люди были просто рабочими, движет нынешними правыми». культура крыльев», — рассказывает Мэллори HL. «Тревожные попытки заменить демократически избранных чернокожих представителей по всей стране, нагнетание страха по поводу критической расовой теории и демонтаж программ DEI – все это является неотъемлемой частью потребности превосходства белых сохранять контроль над людьми и повествованиями».
«И точно так же, как оппозиция громко и с гордостью работает над деконструкцией этих упорных программ, — добавляет она, — и политики, направленной на нивелирование дискриминации поколений, нам необходимо твердо добиваться равенства для чернокожих, коричневых и коренных народов, равных платить женщинам, особенно чернокожим, безопасным рабочим местам для наших братьев и сестер ЛГБТКАИ и многое другое. Речь идет о нескольких компаниях, но мы начинаем с Panini».
