Технологическая индустрия — это амбициозная сфера с высокими ставками, где сегодня вы пишете код для следующего большого приложения, а на следующий день вы боретесь за арендную плату после жестокого увольнения. Это реальность, которую Холфорд, основатель Headhuntable.io, слишком хорошо знает.
Затруднительное положение Холлфорда осложнялось поистине вопросом жизни и смерти. Помимо безработицы и бездомности, надвигался кризис здравоохранения. Холфорд, переживший рак поджелудочной железы, нуждался в лекарствах (и медицинской страховке), чтобы выжить. Что еще хуже, Холлфорд объясняет, что он был в этом не одинок. «Каждый день я встречаю людей, у которых сбережений хватает только на пару недель. Реальность такова, что поиск работы в сфере технологий может занять два-три месяца», — объясняет Холфорд.
Особенно сейчас, после бурного 2023 года, гарантия занятости в сфере технологий стала более иллюзорной, чем когда-либо. В технологической отрасли в 2023 году число потерь рабочих мест увеличилось на 50% по сравнению с предыдущим годом. В 2023 году в отрасли было уволено более 1186 компаний, что больше, чем в 2020 и 2021 годах вместе взятых. Многие крупные технологические компании сократили штат сотрудников в 2023 году.
Столкновение Холфорда с почти финансовым (и физическим) крахом после потери работы стало искрой для его революционного решения: компании, которая предлагает техническим работникам не только надежду, но и гарантию занятости.
Как обнаружил Холфорд, гарантия занятости не является отражением того, насколько хорошо человек выполняет свою работу. Экономика, смена режима и даже личные конфликты могут привести к увольнениям. «Происходят плохие вещи, которые вы не можете контролировать», — подчеркивает Холфорд.
Имея это в виду, Холлфорд создал функциональность Headhuntable как ресурс для себя, позволяющий как найти работу, так и поддерживать свой портфель потенциальных клиентов. Серийный предприниматель с глубоким технологическим опытом, Холлфорд понял, что другие технические работники также должны быть готовы ко всему, что происходит на рынке труда в сфере технологий.
Используя Headhuntable в течение десяти лет, Холлфорд использовал этот процесс, чтобы продолжать работать в 2020 году, когда COVID закрыл предприятия и проекты.
Headhuntable.io — это естественное продолжение опыта и страсти Холфорда. В результате это не типичная услуга карьерного коучинга. В отличие от конкурентов, сервис выступает в роли персонального «Джерри Магуайра» века технологий. Команда высококвалифицированных представителей по поиску работы и опытных наставников уровня FAANG преследует одну цель: быстро и с минимальными усилиями обеспечить технических специалистов следующей работой.
Холфорд рассказывает: «Поскольку я создал это для того, чтобы оно работало, пока я был занят другими делами, этот процесс является автономным. Headhuntable предназначен для работы в фоновом режиме, чтобы люди могли тратить время на совершенствование своих навыков или даже подрабатывать, чтобы заработать деньги, пока не найдут идеальную работу».
за кого голосовал илон маск
Headhuntable предназначен для работы двумя способами: помочь соискателям найти работу в сфере технологий, если им нужна работа, и поддерживать поток технических работников полным возможностей, если у них есть работа.
У каждого клиента есть собственный виртуальный помощник, который выполняет всю работу по поиску возможностей, подаче заявок и организации собеседований. Это может послужить подушкой безопасности, если у вас уже есть работа. «Вы остаетесь в поле зрения работодателей и получаете в режиме реального времени информацию о навыках, необходимых вам для того, чтобы быть конкурентоспособными», — говорит Холфорд.
Будучи сам безработным, Холфорд понял, что соискателям нужна еще большая поддержка. Он не понаслышке знал, что поиск работы может деморализовать и изолировать. Холлфорд понял, что людям нужны наставники и тренеры, которые могли бы дать им практические советы по укреплению их навыков и конкурентоспособности.
Тренеры также предоставляют неоценимые рекомендации по заключению сделки о приеме на работу. Холфорд говорит, что он обнаружил, что навыки, которые могут сделать кого-то отличным на работе, могут не сделать его лучшим на собеседовании.
Компании часто задают вопросы или специальные тесты для собеседований. Headhuntable готовит интервьюируемых к успешному процессу, будь то вопросы для собеседования или задача по программированию, поскольку Холлфорд знает, что когда кто-то подготовлен, у него гораздо больше шансов получить работу.
Но Headhuntable – это не только поиск работы; речь идет о построении процветающего и безопасного будущего. Холфорд указывает на постоянное персонализированное обучение, семинары по профессиональному развитию и даже на готовящуюся в ближайшее время помощь на базе искусственного интеллекта как на способы, с помощью которых они позволяют своим клиентам, которые в настоящее время работают, быть на шаг впереди и быть готовыми ко всему, что предлагает технологический ландшафт.
как узнать судимость человека
Холфорд называет это пассивной гарантией занятости, объясняя: «Пока вы поддерживаете свои навыки на уровне рынка, наши виртуальные помощники держат вас на виду у рекрутеров и отделов кадров. Если произойдет немыслимое, вы опередите остальных в поиске следующей работы».
Холлфорд никогда не забудет мучительные дни, проведенные в страхе, который он провел, уклоняясь от агента по операциям с репо, в страхе, что не сможет получить лекарства. Как выживший, он стремится сделать так, чтобы другие технические работники не оказались в такой же ситуации.
Потому что, как считает Холлфорд, гарантия занятости не должна быть роскошью — она должна быть реальностью.
