Так много Джонов.Кейтлин Фланнаган для Braganca Садись, Джон - вас более чем достаточно.
Согласно Газета 'Нью-Йорк Таймс Анализ показывает, что мужчин по имени Джон на руководящих должностях в Америке почти столько же, сколько женщин. Период.
Двадцать пять руководителей из списка Fortune 500 - женщины, а 23 - Джон. Женщин меньше сенаторов-республиканцев и губернаторов-демократов, чем мужчин по имени Джон.
И это несмотря на то, что женщины составляют 50,8 процента населения США и 57 процентов выпускников колледжей, в то время как Джонс составляют только 3,3 процента этих групп.
Есть почти пять миллионов джонов в США - второе по популярности мужское имя после Джеймса.
Эти данные являются частью Раз 'Индекс стеклянного потолка', запущен в 2015 году как маркер гендерного равенства (или его отсутствия) в американской промышленности. Последний пакет данных был опубликован сегодня.
Наиболее серьезное гендерное неравенство наблюдается в руководящих залах заседаний. Женщины составляют 16 процентов членов совета директоров компаний, входящих в индекс S&P 1500.
Это меньше, чем доля мест в совете директоров, занимаемых людьми по имени Джон, Роберт, Джеймс и Уильям (или их более неформальные аналоги Джек, Боб, Джим и Билл).
Большинство компаний включают в совет директоров хотя бы одну женщину, чтобы показать, что их фирма разнообразна. Но немногие назначают более одного, и только одна из 25 корпораций есть женщина-генеральный директор.
Американские президенты также способствовать к этому неравенству в именах. Было шесть главнокомандующих по имени Джеймс, пятеро - Джон и четверо - Уильям, но, конечно же, ни одной женщины.
В то время как Раз Анализ не фокусировался исключительно на расе, он включал некоторые отрезвляющие статистические данные по этой теме. Из 500 ведущих деятелей американской культуры, правительства, образования и бизнеса, только 44 меньшинства.
Есть несколько причин, по которым женщины не поднимаются на вершину.
В соответствии с McKinsey женщины чаще делают перерывы в своей карьере для воспитания детей. Кроме того, у них меньше шансов получить наставничество (в основном) белых руководителей-мужчин, особенно в эпоху #MeToo.
Женщин также часто критикуют за напористость и амбициозность - качества, за которые хвалят мужчин. И согласно Harvard Business Review женщины на рабочем месте также сталкиваются с гораздо большей дискриминацией, если не ладят с мальчиками.
Однако не все районы находятся в таком плачевном состоянии. В этом году среди получателей грантов гения Макартура было девять женщин и ни одной женщины.
