Генеральный директор Twitter и Square Джек Дорси разрешил своим сотрудникам в обеих компаниях работать удаленно навсегда.Амаль К.С. / Hindustan Times через Getty Images Более низкие зарплаты, усиление конкуренции и постоянная работа с домашнего компьютера - добро пожаловать в будущее работы в некоторых из крупнейших технологических компаний Кремниевой долины.
Ранее в этом месяце генеральный директор Twitter и Square Джек Дорси заявил, что позволит своим сотрудникам в обеих компаниях навсегда работать удаленно даже после того, как пандемия пройдет. Несколько дней спустя Марк Цукерберг из Facebook последовал его примеру, заявив в своем сообщении в Facebook, что его компания разрешить некоторым сотрудникам работать из дома бессрочно. Он даже предсказал, что через пять-десять лет половина сотрудников Facebook будет удалена. Уже сейчас гигант социальных сетей не практикует встречи по средам чтобы побудить сотрудников работать из дома.
После объявлений каждой из этих компаний резко возрос интерес к работе на них. Например, по данным Google Trends, 12 мая количество запросов на вакансии в Твиттере выросло более чем на 80 процентов, сразу после того, как компания, занимающаяся микроблогами, объявила сегодня утром о постоянной политике удаленной работы.
Square, объявившая 19 мая о подобной политике, увидела подобный всплеск (рост на 60%) в Google. Интерес к вакансиям в Facebook, хотя и не такой значительный, также снизился. увеличение в тот день, когда Цукерберг опубликовал свой пост в Facebook, в котором он прямо отметил рост конкуренции за работу как преимущество нового офиса (или, скорее, его отсутствие). 
Интерес к вакансиям в Twitter резко возрос 12 мая.Google Trends
Есть несколько очевидных преимуществ удаленной работы. Это позволяет нам получить доступ к кадровым резервам за пределами традиционных технологических центров в крупных городах, Цукерберг. написал, и это должно способствовать более широкому распространению экономических возможностей по стране и миру, а также помочь нам в создании более разнообразной компании.
Однако люди, работающие на этих технологических гигантов издалека, не получат того же завидного уровня оплаты, который есть у большинства инженеров Кремниевой долины сейчас.
Цукерберг сказал Будущие компенсационные пакеты Facebook будут корректироваться в зависимости от местоположения, а это означает, что те, кто работает за пределами Bay Area, вероятно, будут получать более низкую зарплату, поскольку в стране мало мест с более высокой стоимостью жизни.
Facebook - одна из самых высокооплачиваемых компаний в индустрии высоких технологий. В 2019 году средняя годовая зарплата сотрудников Facebook составляла 230 000 долл. США ; В 2019 году средний показатель Google составлял 240 000 долларов, но ниже, чем у Facebook в предыдущие годы. Средняя заработная плата Twitter в 2019 году составила 170 000 долларов.
И Дорси, и Цукерберг заявили, что их решения были основаны на предпосылке, что производительность не пострадала за последние несколько месяцев удаленной работы в масштабах всей компании. А с точки зрения затрат им было бы разумно нанять более удаленные должности в будущем.
Но существующим сотрудникам этих компаний пока неясно, как план будет работать. Согласно опросу технических специалистов Bay Area на прошлой неделе, проведенному Команда Слепой, сайт социальной сети для технических работников, только 35 процентов респондентов заявили, что покинут Bay Area с сокращением заработной платы. Равный процент респондентов заявили, что они переедут, но не понизят зарплату. А 30 процентов респондентов заявили, что вообще не уйдут.
Данные опроса по компаниям показывают, что только 11 процентов респондентов, работающих в Facebook, снизят зарплату более чем на 20 процентов. Двадцать восемь процентов респондентов Facebook вообще не пойдут на сокращение.
