(Фото: Pexels) Эта статья впервые появилась на Quora : Каковы лучшие ответы на вопрос, почему я должен вас нанять ?
Большинство людей ответят на этот вопрос, рассказав о своем опыте или образовании, и добавят такие описания, как трудолюбие, лояльность, руководитель группы и т. Д. ЭТО НЕ ВЕРНО.
Вы всегда должны отвечать, что вы сделаете для улучшения компании. Какие у вас есть идеи, которые улучшат жизнь вашего интервьюера? Ведите с этим.
Почему? Потому что вы продаете себя (не поймите неправильно) и хотите использовать для этого проверенные и эффективные стратегии продаж / копирайтинга. В последнее время я изучаю копирайтинг, и одно из правил номер один копирайтинга заключается в том, что вы всегда говорить о преимущества перед Особенности .
В этой ситуации то, что вы сделаете, чтобы улучшить эту компанию и улучшить жизнь человека, который берет у вас собеседование, является выгода им.
Ваше происхождение / опыт / образование просто Особенности которые поддерживают вашу выгоду для компании. Возможности, возможно, подтолкнули вас к собеседованию, но преимущества будут получить работу.
Ваша выгода для компании - это то, что вас устроит. Поэтому всегда сначала отвечайте на этот вопрос с указанием преимуществ, а затем функций. только в случае необходимости .
Для ясности, вот список преимуществ и возможностей собеседования.
Преимущества:
- Я погрузюсь в код вашего программного обеспечения, чтобы отладить и исправить все избыточности, что сделает ваш продукт более плавным.
- Я улучшу процесс составления расписания персонала, внедрив программное обеспечение для составления расписания на основе веб-интерфейса, которое упростит ввод времени и позволит сразу же уведомлять персонал и руководство об изменениях смен.
- У меня есть идеи для создания нового маркетингового сообщения, которое более эффективно расскажет о том, почему эта компания велика, и побудит людей покупать ваши продукты.
Функции:
- Я принесу с собой свой многолетний опыт управления командами и работы с людьми разного происхождения, что сделает меня отличным лидером и строителем команды.
- Я самостоятельно изучал back-end java-разработку в течение многих лет, поэтому я точно знаю, что происходит с вашим кодом.
- На моей последней должности я руководил собственной командой в отделе маркетинга, поэтому я знаю, каково это - сотрудничать с другими и вести маркетинговую кампанию.
Тенденция, которую вы должны увидеть здесь, заключается в том, что преимущества - это то, что вы собираетесь делать, чтобы улучшить жизнь человека / компании, которые проводят с вами собеседование, а особенности - это то, что из вашего прошлого опыта делает вас подходящим для этой роли.
Очень легко полагаться на свою предыдущую квалификацию только при собеседовании на новую должность, не . Выделитесь, предоставив им преимущества, которые являются реальными причинами, чтобы нанять вас, и если вы можете использовать эти преимущества лучше, чем все остальные, участвующие в собеседовании, ты получишь работу.
Ссылки по теме:
Какие самые лучшие ответы на вопросы «Продай мне этот бумажный стаканчик» или «Продай мне эту ручку / карандаш» на собеседовании?
Какой самый ценный урок вы усвоили в своей профессиональной жизни?
Как вы определяете успех?
Том Салливан пишет для своего блога, TomSullivanSite.com и вносит свой вклад в Quora. Вы также можете подписаться на Quora на Твиттер , Facebook , а также Google+ .
